Perakende Sektöründe Ağır İş Yükü ve Personel Yetersizliği Tepki Çekiyor
Beyoğlu Postası'nı Google'da tercih edilen kaynak olarak ekle.
Perakende sektöründe mağazaların işleyişi, çalışan görevleri ve personel sayısı tartışılmaya devam ediyor. A101 çalışanlarının gündeme taşıdığı talepler, yalnızca ücret ve yemek desteğiyle sınırlı kalmayarak çalışma sırasında dinlenme, iş yükü ve mağazalardaki genel çalışma koşullarını da kapsıyor. Mağazalarda bir çalışanın gün içinde yalnızca kasada görev yapmadığı, aynı zamanda raflara ürün yerleştirme, depodan ürün taşıma, sevkiyatı karşılama, son kullanma tarihlerini kontrol etme ve mağaza düzenini sağlama gibi çok sayıda sorumluluk üstlendiği görülüyor.
Günlük iş hacmine göre çalışan sayısının yetersiz kaldığı durumlarda farklı görevlerin aynı kişilere yüklenmesi iş temposunu artırıyor. Bir mağazanın günlük işleyişinde kasa, ürün yerleştirme, depo, sevkiyat ve temizlik gibi birbirinden farklı görevler bulunuyor. Personel sayısı yapılan işin gerektirdiği düzeyin altında kaldığında, birden fazla çalışanın yapması gereken işler az sayıdaki çalışanın üzerine kalıyor. Bu durum fiziksel yorgunluğun yanı sıra çalışanların işini planlama ve dinlenme olanağını da olumsuz etkiliyor.
DİSK'e bağlı Sosyal-İş Sendikası, 1 Ekim 2026 tarihinde A101 çalışanlarının çalışma koşullarına dikkat çekmek amacıyla dört ilde açıklamalarda bulundu. Yapılan açıklamalarda, çalışanlara verilen günlük 158 TL yemek desteğinin en az 330 TL'ye çıkarılarak aylık 8 bin 580 TL düzeyine yükseltilmesi talep edildi. Ayrıca çalışanların işyerinde ücretsiz içme suyuna erişebilmesi ve uzun süre ayakta çalışmak zorunda kalanların oturarak dinlenme hakkının güvence altına alınması istendi. Sendika temsilcileri, market çalışanlarının fiyatları, ücretleri ve mağazalardaki personel sayısını belirlemediğini vurgulayarak çalışanlarla müşterilerin karşı karşıya getirilmesine tepki gösterdi.
Uzun süre ayakta kalmak, sürekli eğilip kalkmak, ağır ürünleri taşımak ve yoğun müşteri trafiği içinde çalışmak iş sağlığı ve güvenliği açısından riskler barındırıyor. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesi ara dinlenmelerini, 63. maddesi haftalık çalışma süresini, 41. maddesi ise fazla çalışmayı düzenliyor. Ayrıca 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü tutuluyor.
Kaynak: Birgün
